针对您提出的“劳务合同过期出现工伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律权益保护的重要议题。首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在法律适用上的区别，以及它们各自在处理工伤问题时的不同路径。
一、劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同，通常指的是提供劳务者与接受劳务方之间就劳务事项达成的协议，它并不直接适用《工伤保险条例》。而劳动合同，则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的保护。
二、劳务合同过期后出现工伤的处理方式
按提供劳务者受害责任纠纷处理：
- 由于劳务合同不适用《工伤保险条例》，因此当劳务合同过期后出现工伤，应按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
- 这意味着，您需要根据实际情况，判断工伤是由第三人侵权、接受劳务方过错还是意外事件导致的，并据此向相关责任方主张赔偿。
向第三人索赔：
- 如果工伤是由第三人侵权导致的，如您在工作中被他人驾车撞伤，那么您可以向该第三人索赔医疗费、误工费等合理费用。
向接受劳务方主张责任：
- 如果接受劳务方在场地安排、设备提供等方面存在过错，导致您发生工伤，那么接受劳务方应承担相应的赔偿责任。
- 但如果您自身在此次事故中也有过错，如存在违规操作等情况，那么可以减轻接受劳务方的赔偿责任。
按公平原则分担损失：
- 如果工伤属于意外事件导致，且无法证明接受劳务方有过错，那么双方可以根据公平原则分担损失。
三、具体操作建议
及时收集证据：
- 无论工伤是由哪种原因导致的，您都应及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续协商或诉讼中证明自己的权益。
先协商赔偿：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与责任方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
通过民事诉讼解决：
- 如果协商无果，您可以通过民事诉讼的方式来解决赔偿问题。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决赔偿金额和责任分担。
四、特别提醒
- 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律适用上的区别意味着您在处理工伤问题时需要采取不同的策略。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，建议咨询专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，当劳务合同过期后出现工伤时，您应根据实际情况判断工伤原因，并向相关责任方主张赔偿。同时，及时收集证据、先协商赔偿、必要时通过民事诉讼解决是保护自己权益的有效途径。希望这些建议能对您有所帮助。