企业一般无权仅因员工被行政拘留而直接开除该员工，但特定情形下企业有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下的处理

在通常情况下，员工受到行政拘留处罚并不直接构成企业解除劳动合同的法定理由。行政拘留是对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为给予的一种最严厉制裁，属于行政处罚的一种，而非刑事处罚。因此，仅凭员工被行政拘留这一事实，企业通常不能直接开除员工。

二、特定情形下的处理

尽管一般情形下企业不能仅因员工被行政拘留而开除员工，但在以下特定情形下，企业有权解除劳动合同：

1. 员工行为给公司带来重大损失：

   • 如果员工因行政拘留而给公司造成了重大损失，且这种损失与员工的违法行为有直接关联，企业可以在承担举证责任后，依据相关法律法规或公司规章制度解除劳动合同。

2. 员工严重违反公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度明确规定，员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，企业可以依据此规定辞退员工。
   • 例如，公司规章制度中可能规定，员工因违法行为被行政拘留超过一定期限（如5天或7天），即视为严重违反公司规章制度，企业有权解除劳动合同。

3. 员工被依法追究刑事责任：

   • 需要注意的是，行政拘留并不等同于刑事责任。但如果员工因违法行为被刑事拘留，并最终被依法追究刑事责任（如被判处有期徒刑、拘役等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、法律建议

1. 企业应完善规章制度：

   • 企业应制定合法、合理的规章制度，明确员工被行政拘留等违法行为的处理方式和后果，以确保在处理类似事件时有法可依、有章可循。

2. 企业应依法行使解除权：

   • 企业在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法律法规的规定，避免因违法解除而承担法律责任。

3. 员工应了解自身权益：

   • 员工应了解自己的合法权益，包括在受到行政拘留等处罚时，企业是否有权解除劳动合同以及解除劳动合同的条件和程序等。

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