针对您提出的“有绩效的员工请假怎么扣工资”这一问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，有绩效的员工其工资构成通常包括基本工资和绩效工资两部分，有时还可能包括奖金等其他部分。当员工请假时，不同部分的工资扣除方式会有所不同。
一、绩效工资的扣除
绩效工资通常与员工的工作表现和业绩紧密挂钩。如果员工请假，其在请假期间可能无法正常完成既定的绩效任务，因此绩效工资会受到相应影响。具体的扣除方式，一般会依据公司的规章制度和劳动合同来确定。常见的扣除方式有以下几种：
按请假天数比例扣除：这是较为常见的一种方式。公司会根据员工请假的天数，按照月工作日（如22天）的比例来扣除绩效工资。例如，一个月绩效工资为3000元，月工作日为22天，员工请假5天，那么扣除的绩效工资就是3000元乘以（5天除以22天），即约681.82元。
根据请假性质确定扣除比例：有些公司会根据请假的性质（如病假、事假）来确定不同的扣除比例。例如，病假可能扣除比例较低，如30%；事假扣除比例较高，如50%。以绩效工资3000元为例，病假扣除900元，事假扣除1500元。
设定固定扣除金额：还有的公司会设定一个固定的扣除金额，无论请假天数多少，都扣除这个固定值。例如，固定扣除500元绩效工资。
二、基本工资的扣除
对于基本工资部分，如果是病假，在符合相关法律规定的医疗期内，基本工资一般会按照一定比例发放，可能会扣除部分，但扣除比例相对较小。具体比例可能因地区和公司政策而异。若是事假，通常会全额扣除当天的基本工资。
三、奖金的扣除
如果请假影响到了与奖金相关的项目达成，比如请假导致某个重要业务指标未完成，那么可能会相应扣减奖金。具体的扣减方式也会依据公司的规章制度来确定。
四、公司规章制度的重要性
需要强调的是，具体的工资扣除标准通常会依据公司的规章制度来执行。因此，公司在制定规章制度时，应明确请假对工资的影响，并在员工入职时告知相关规定。这样既能保障公司的正常运营和成本控制，也能让员工清楚了解自身权益和义务，避免因工资扣除问题产生纠纷。
综上所述，有绩效的员工请假时，工资的扣除方式会涉及绩效工资、基本工资和奖金等多个部分，具体扣除方式应参考公司的相关规定。如果您对公司的扣除政策有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门沟通协商。