针对您提出的“违规领取工会福利职工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
对于违规领取工会福利的职工，处理过程需要系统且严谨，以确保工会福利发放的合法合规，并维护工会的形象和公信力。具体处理步骤如下：
一、立即停止违规行为
清查与追回：
- 首先，对已经违规发放的福利进行全面清查，明确违规的具体项目、金额及涉及人员。
- 尽可能追回违规发放的福利，对于无法追回的部分，应详细记录并说明原因，确保账目清晰透明。
通知与公示：
- 立即通知所有涉及违规领取福利的职工停止享受相关福利。
- 通过适当方式（如公告、邮件等）向全体会员公示违规情况及整改决心，以表明工会对此事的严肃态度。
二、全面调查与核实
成立专项调查组：
- 由工会内部的监督部门或相关负责人牵头，组成专门的调查小组，对违规领取福利事件进行全面、深入的调查。
梳理违规事实：
- 详细查明违规领取福利的具体项目、金额、涉及人员范围、领取时间等信息。
- 收集相关证据，如领取记录、财务凭证、审批文件等，以支持调查结论。
分析违规原因：
- 从制度执行、管理流程、人员意识等多方面深入分析导致违规的原因。
- 识别是否存在制度漏洞、管理疏忽或人员故意违规等问题。
三、制定并执行整改措施
明确整改目标：
- 根据调查结果，确定整改要达到的具体目标，如纠正违规行为、完善管理制度、提高合规意识等。
制定整改计划：
- 包括清退违规福利、完善制度建设、加强人员培训等具体措施。
- 设定明确的时间表和责任人，确保整改工作有序进行。
实施整改：
- 清退违规福利：按照计划通知相关职工办理清退手续，确保清退工作顺利进行。
- 制度修订与完善：对工会福利发放的相关制度进行全面审查和修订，确保制度的完整性和可操作性。
- 组织培训活动：对工会工作人员和相关领导进行法律法规和政策培训，提高合规意识和责任意识。
四、追究相关责任人责任
内部处理：
- 依据工会内部规章制度对违规领取福利的职工进行处理，如通报批评、约谈、扣减奖金或福利等。
- 对于情节严重的，可考虑给予更严厉的纪律处分。
法律途径：
- 若违规行为涉及侵占工会资产或触犯法律，工会可考虑向人民法院提起诉讼，要求责任人返还资产并赔偿损失。
五、加强会员教育与培训
提高认识：
- 通过教育和培训提高会员对工会经费使用的认识和责任感。
- 强调合规领取福利的重要性，以及违规行为的后果。
鼓励监督：
- 鼓励会员积极参与工会经费使用的监督和管理。
- 设立举报机制，对提供有效线索的会员给予奖励。
六、预防未来违规发放行为
制定合理福利标准：
- 根据工会实际情况和会员需求制定合理的福利发放标准。
- 公开透明地征求会员意见，确保福利标准的公平性和合理性。
完善审批程序：
- 建立严格的福利发放审批程序，确保每一笔福利发放都经过严格审批。
- 明确审批权限和流程，避免审批过程中的疏忽和漏洞。
加强内部监督与审计：
- 设立专门机构或人员对福利发放进行定期或不定期的监督和审计。
- 确保经费的合理使用和管理，及时发现并纠正违规行为。
综上所述，对于违规领取工会福利的职工，工会应采取系统且严谨的处理措施，包括立即停止违规行为、全面调查与核实、制定并执行整改措施、追究相关责任人责任、加强会员教育与培训以及预防未来违规发放行为。通过这些措施的有效执行，可以确保工会福利发放的合法合规性，维护工会的形象和公信力。