委培请假扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若符合法定请假程序且未违反相关规定，扣工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位不得随意克扣劳动者的工资。同时，对于委培请假，如果属于合法的病假、事假或其他法定假期，用人单位同样应遵守此规定。
二、委培请假与工资扣除的合法性分析
合法请假情况：
- 如果委培请假是按照公司或单位规定的请假流程进行，且提供了相应的证明材料（如医院诊断证明、培训安排等），那么用人单位通常不得随意克扣工资。
- 在这种情况下，扣工资可能构成违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位补发工资及可能的经济补偿。
违法请假或违反规定情况：
- 如果委培请假未按照规定的请假流程进行，或者违反了公司或单位的相关规定（如未提前请假、请假时间过长等），那么用人单位可能根据内部规章制度对劳动者进行一定的处罚，包括扣减工资。
- 但需要注意的是，即使在这种情况下，扣减工资的幅度和方式也应符合法律法规的规定，不能随意或过度扣减。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果委培请假属于用人单位安排的培训或学习，且该培训或学习是为了提升劳动者的工作技能或知识水平，那么通常情况下，用人单位应支付劳动者在此期间的工资。
- 除非双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得以培训为由扣减劳动者的工资。
四、维权途径
- 如果劳动者认为用人单位扣减工资的行为不合法，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：在遇到委培请假扣工资的问题时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的相关规定，确保自己的请假行为符合法律法规和单位规定。如果用人单位扣减工资的行为不合法，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。