下班在公司篮球场受伤，一般不算工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。具体分析如下：

一般情况：不算工伤

工伤的认定需要满足一定条件，依据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才可认定为工伤。而下班期间不属于正常的工作时间范畴，此时员工已结束当日工作任务。同时，打球属于个人的娱乐、健身活动，并非履行工作职责或完成工作任务所必需的行为，与工作本身没有直接关联。因此，单纯个人在下班时间于公司打球受伤，通常不符合工伤认定标准。

特殊情况：可能被认定为工伤

如果公司组织员工在下班时间打球，且将其作为一项集体活动，旨在增强员工凝聚力、促进团队合作等与工作有一定间接联系的活动，在此过程中受伤，可能会被认定为工伤。因为这种情况下，该活动可以视为工作的一种延伸。具体来说，如果满足以下条件，可能被认定为工伤：

1. 活动由公司组织：打球活动是公司安排的，而非员工个人自发行为。
2. 活动与工作有关联：打球活动旨在增强员工凝聚力、促进团队合作等，与工作有一定间接联系。
3. 受伤发生在活动过程中：员工在参与公司组织的打球活动过程中受伤。

法律依据与认定情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的法定情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定，以下四种情形也可认定为工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
2. 职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
3. 在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
4. 其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

建议与后续行动

1. 及时报告与就医：无论是否属于工伤，受伤后都应及时向公司报告，并尽快就医治疗。
2. 申请工伤认定：如果认为可能属于工伤，可以向公司提出工伤认定申请，或者自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 保留证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据，如医疗证明、活动组织记录等，以证明受伤情况与工作有关联。
4. 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。

总之，下班在公司篮球场受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，可以依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。