结论是：即使培训五天后第六天离职且未提前三天通知，您依然有权获得这五天的工资。
法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
- 培训期间，您作为劳动者已经付出了劳动，参与了公司的工作培训，因此公司有义务按照约定和法律规定支付您这五天的劳动报酬。公司不能以工作时间短或者未提前通知离职为由拒绝支付工资。
离职通知期限：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定主要关注的是劳动合同解除的程序，并不影响劳动者在离职前已经提供的劳动应获得的报酬。
- 在您的情况下，即使未提前三天通知离职，这并不构成公司拒绝支付您培训期间工资的理由。
维权建议
协商解决：
- 您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您对这五天工资的要求，并引用相关法律法规作为依据。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将依法处理您的投诉或仲裁申请，并保障您的合法权益。
注意事项
- 在维权过程中，请确保保留好相关证据，如培训记录、工作证、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 维权时应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。