针对多个员工多次偷钱这一行为，处罚方式需结合具体情节、金额及法律规定来综合判定。以下是详细分析：

1. 刑事处罚（构成犯罪时）

• 盗窃罪：根据《刑法》第264条，若员工多次盗窃（通常指2年内3次以上）或盗窃数额较大（各地标准不同，如1000元至3000元以上），可能构成盗窃罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处3-10年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
• 共同犯罪：若多名员工共同策划、实施盗窃，可能构成共同犯罪，根据各自作用（主犯、从犯）承担相应责任。主犯按全部犯罪处罚，从犯可从轻、减轻或免除处罚。

2. 行政处罚（不构成犯罪时）

• 治安管理处罚：根据《治安管理处罚法》第49条，盗窃公私财物的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节较重的（如多次盗窃、结伙盗窃），处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。

3. 民事赔偿

• 返还财物：员工需返还盗窃的财物或等值赔偿。
• 雇主损失：若盗窃行为导致雇主其他损失（如停业损失、鉴定费用等），员工可能需承担赔偿责任。

4. 用人单位内部处理

• 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。盗窃行为通常属于“严重违反规章制度”的情形。
• 追偿权：用人单位可依据内部规定或劳动合同，要求员工赔偿损失。

5. 量刑与处罚的考量因素

• 盗窃次数与金额：多次盗窃或金额较大会加重处罚。
• 主观恶性：如是否预谋、是否利用职务便利等。
• 认罪态度：自首、立功、退赃退赔等情节可能从轻或减轻处罚。
• 前科情况：有盗窃前科的可能被认定为累犯，从重处罚。

6. 实务建议

• 及时报案：发现盗窃后，雇主应立即报警，固定证据（如监控、账目记录、证人证言等）。
• 内部调查：同步开展内部调查，但需注意程序合法性，避免侵犯员工合法权益。
• 法律程序：配合公安机关侦查，必要时可提起刑事附带民事诉讼，要求员工赔偿损失。

总结：多个员工多次偷钱的处罚需结合刑事、行政、民事及内部规定综合处理。建议雇主在发现后第一时间固定证据并报警，同时依据规章制度解除劳动合同，通过法律途径追究责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法律提供更精准的建议。