合同到期员工不续签，一般无需提交辞职信。这是因为劳动合同期满是法定的劳动合同结束事件，当合同到期且双方均未提出续签时，劳动关系即自然终止，员工无需像主动辞职那样提交辞职申请。不过，虽然法律上没有强制要求提交辞职信，但为了确保双方权益和避免后续纠纷，以下是一些建议和注意事项：
一、建议以书面形式表明不续签意向
尽管法律不强制要求提交辞职信，但为了预防可能出现的纠纷，建议员工在合同到期前或到期时，以书面形式向雇主表明不愿续签合同的意向。这样的书面文件可以作为证据，证明员工已经明确表达了不续签的意愿，有助于在后续处理劳动关系终结问题时保持明晰无误。
二、办理工作交接等手续
合同到期不续签，并不意味着员工可以立即离开而不履行任何义务。员工仍需按照公司规定办理工作交接等手续，确保业务的连续性和公司的正常运营。如果员工不履行这些义务，给公司造成损失的，公司有权要求员工进行赔偿。
三、关于经济补偿的情况
合同到期不续签时，员工是否有权获得经济补偿，这取决于具体情况：
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同薪资为5000元，到期后续订合同薪资仍为5000元甚至提高，但员工因自身原因不续签，此时单位无需支付补偿。
如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的：在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如原合同约定工作地点在市区，续订时变更到偏远郊区，员工不续签，此时单位需支付补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、保存好相关证明材料
为了确保自己的权益不受损害，员工在合同到期不续签后，应妥善保存好相关证明材料，如书面不续签意向书、工作交接单、劳动合同等。这些材料在后续处理劳动关系终结问题或进行劳动仲裁时，都可能作为重要证据。
举例说明：假设小李与公司的劳动合同即将到期，小李决定不再续签。为了确保自己的权益，小李在合同到期前一周向公司提交了书面不续签意向书，并按照公司规定办理了工作交接手续。由于公司并未降低劳动合同约定条件，小李因此无法获得经济补偿。但小李保存了相关证明材料，以备不时之需。
总之，合同到期员工不续签时，虽然无需提交辞职信，但为了确保双方权益和避免后续纠纷，建议员工以书面形式表明不续签意向，并办理好工作交接等手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。