针对您提出的“换签合同如何保留司龄”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要方面，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，在换签合同的过程中，保留司龄（即工龄）是合理且合法的诉求。司龄不仅关系到您的职业经历认可，还可能影响到您的福利待遇、年假天数等切身利益。
一、新合同中明确约定
合并计算工作年限：在新签订的劳动合同中，您可以明确要求将原工作年限合并计算到新单位，并详细写明起始时间。这样做可以避免后续因司龄问题产生的纠纷，确保您的权益得到明确保障。
注明工龄延续条款：如果换签合同涉及用人单位主体变更，您应要求在新合同中注明工龄延续的条款，明确原工作年限在新单位继续有效。
二、获取原单位书面证明
工作年限证明：您可以让原单位出具一份书面文件，证明您在原单位的工作起止时间，并加盖公章。这份证明将作为您司龄认定的重要依据。
保留相关证据：除了工作年限证明外，您还应保留原劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据。这些材料能够进一步证明您在原单位的工作时间，为司龄认定提供有力支持。
三、协商与维权途径
与新单位协商：如果新用人单位拒绝承认您的原工作年限，您可以先尝试与对方进行协商，表达您的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如果协商无果，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的诉求。
四、特殊情况处理
如果换签合同涉及用人单位主体变更，且新单位不愿意承认原工作年限，您可以考虑要求原单位支付经济补偿后再签新合同。这样做可以在一定程度上弥补您因司龄中断可能遭受的损失。
综上所述，换签合同时保留司龄需要您在新合同中明确约定、获取原单位书面证明、保留相关证据，并在必要时通过协商或维权途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。