针对您提出的“签的1年合同没到一年怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同中的违约金约定
若合同中有明确违约金条款：
- 如果您与用人单位签订的1年合同中明确规定了提前解约需要支付的违约金数额，并且该数额在法律允许的范围内（通常不超过因解约给用人单位造成的实际损失），那么您可能需要按照合同约定支付相应的违约金。
若合同中无违约金条款：
- 如果合同中没有明确约定提前解约的违约金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除合同，而无需支付赔偿金。
二、用人单位的违法行为
- 如果您提前离职是因为用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么根据法律规定，您不仅可以随时解除合同，而且无需承担任何违约责任。
三、赔偿方式与途径
协商解决：
- 在决定提前解约前，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，以及可能的赔偿方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，请确保提供充分的证据，如合同、工资单、通知等，以支持您的主张。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如合同、工资单、通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 由于具体的赔偿数额和方式可能受到地区性法规、案件具体情况以及法院或劳动仲裁机构裁决的影响，因此建议您在处理前咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保您的权益得到最大保障。
综上所述，签的1年合同没到一年怎么赔偿，主要取决于合同中的具体约定以及用人单位是否存在违法行为。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。