劳动赔偿协议即便只有一份，也是有效的。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动赔偿协议的法律效力

1. 合同法的适用：根据《合同法》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，只要双方就合同内容达成一致，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定，合同即成立并生效。劳动赔偿协议作为合同的一种，同样遵循这一原则。
2. 单份协议的有效性：劳动赔偿协议即便只有一份，但只要该协议是双方真实意思的表示，且内容合法，那么它就具有法律效力。双方都应按照协议的内容履行各自的义务。

二. 实践中的操作

• 例如，在实际操作中，有时因为各种原因（如时间紧迫、疏忽等），双方可能只签署了一份劳动赔偿协议。但这并不意味着协议无效。只要双方都认可这份协议，并且按照协议的内容来履行，那么这份协议就是有效的。

三. 协议的保管与证明

1. 保管责任：虽然劳动赔偿协议只有一份，但双方都应妥善保管这份协议，以便在需要时能够出示作为证据。
2. 证明方式：如果因为某些原因（如协议遗失、损毁等），一方无法出示原协议，但可以通过其他方式（如证人证言、电子邮件记录等）来证明协议的存在和内容。

综上所述，劳动赔偿协议即便只有一份，也是有效的。但为了避免不必要的纠纷，我建议双方在签署协议时，最好能够各执一份，以便在需要时能够及时出示作为证据。同时，双方也应妥善保管好各自的协议，确保协议的安全和完整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。