工地受伤没有劳动合同，也能算作工伤。以下是详细解释：

一、法律依据与事实劳动关系认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不完全依赖于劳动合同的存在。关键在于能否证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，证明其与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。

二、工伤认定流程

1. 申请主体与时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动关系证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等）。
   • 医疗机构出具的诊断证明或病历资料。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据提交的材料和调查核实情况，作出工伤认定决定。
   • 若认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤赔偿项目与标准

一旦被认定为工伤，劳动者有权享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：若劳动者被评定为一至四级伤残，将从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，劳动者将获得一次性伤残补助金。
5. 其他费用：如住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等，也将根据具体情况予以支付。

四、特殊情况处理

• 若用人单位未缴纳工伤保险：相关费用将由用人单位全额承担。
• 若因没有劳动合同而在工伤认定过程中遇到阻碍：劳动者应积极收集并保留相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明事实劳动关系的存在。

五、建议与提醒

• 及时就医并保留证据：受伤后，劳动者应及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。
• 尽快申请工伤认定：在了解自身权益后，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：若在工伤认定或赔偿过程中遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

总之，工地受伤没有劳动合同也能算作工伤，关键在于能否证明事实劳动关系的存在。劳动者应积极维护自身权益，及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。