针对您提出的“紧急辞工工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、紧急辞工的合法性及工资处理原则
合法紧急辞工情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
- 在此合法紧急辞工的情况下，用人单位应按照劳动者的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，足额支付其应得工资。同时，若符合法定条件，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
非法紧急辞工情形：
- 若劳动者无正当理由突然辞职，即属于违法解除劳动合同。尽管如此，用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资，不得克扣或拖欠。
- 但对于因劳动者突然离职给用人单位造成的直接经济损失，如紧急招聘费用、业务损失等，且用人单位能证明这些损失与劳动者的违法离职行为存在因果关系，则用人单位有权要求劳动者进行相应赔偿。
二、工资计算与发放的具体规定
工资计算：
- 工资应按照劳动者实际出勤的天数和小时数来计算，同时考虑加班、奖金、津贴等其他收入。
- 在计算工资时，需扣除的项目应遵循公司规定和劳动合同约定，如社保个人部分、公积金个人部分、个人所得税等。
工资发放：
- 通常情况下，公司会在离职手续办理完毕后的一段时间内（如离职后的下一个发薪日）发放工资。具体时间可能因公司政策和当地法律法规而异，但应确保在合理时间内支付。
- 如果双方对工资支付时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
三、争议解决途径
- 在紧急辞工工资问题上，若劳动者与用人单位之间发生争议，应首先尝试通过友好协商的方式解决。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的经济补偿
- 如果是由于用人单位的过错（如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等）导致劳动者紧急辞职，劳动者在辞职后不仅可以要求用人单位支付已工作期间的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
五、建议与提醒
- 无论何种情况下的紧急辞工，劳动者都应确保自己的离职行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。
- 同时，劳动者在离职前应尽可能与用人单位协商好工资支付、经济补偿等事宜，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 对于未经批准擅自离岗的员工，由于缺乏合法解除劳动合同的证明，可能会在社保转移等生活方面遇到不便。因此，建议劳动者在紧急辞工后尽快返回原单位完成离职手续。
综上所述，紧急辞工后的工资处理需根据具体情况判断，但无论何种情况，用人单位都应依法支付劳动者已工作期间的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合法途径维护自己的权益。