钟点工在国假（法定节假日）休息是否有工资，需根据其与雇主建立的用工关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、非全日制用工关系下的情况

若钟点工与雇主形成非全日制用工关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，法律未强制要求雇主在法定节假日休息时给钟点工支付工资。工资通常按小时计算，做多少小时给多少报酬，休息则无工资。

二、全日制劳动关系下的情况

若钟点工与家政公司签订劳动合同，被派往雇主家工作，和家政公司构成全日制劳动关系，那么应按照《中华人民共和国劳动法》的规定享受相应待遇。在法定节假日休息时，家政公司应支付工资。这是因为全日制劳动关系下的员工，享有国家规定的法定节假日休息权利，且在此期间应获得相应的工资报酬。

三、特殊情况下的工资支付

如果钟点工在法定节假日期间选择继续工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主需按照不低于其日常工作薪资的三倍作为标准，支付相应的加班工资。这七个国家法定节假日分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。

法律建议

1. 明确用工关系：钟点工在与雇主建立用工关系时，应明确双方是形成非全日制用工关系还是全日制劳动关系，以便了解自己在法定节假日休息时的工资权益。
2. 签订书面合同：尽管非全日制用工可以选择口头协议，但为了保障自己的权益，钟点工可以要求与雇主签订书面合同，明确工资支付、工作时间、休息休假等条款。
3. 保留证据：在工作中，钟点工应注意保留与工资支付、工作时间等相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在权益受损时能有效维权。

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