当您提出的劳动仲裁申请要求补交保险却未获支持时，不必过于沮丧，因为这并不意味着您的权益无法得到维护。以下是一些详细的建议和步骤，帮助您进一步采取行动：

一、明确不支持的具体原因

首先，您需要仔细阅读劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书或裁决书，以明确仲裁申请不被支持的具体原因。常见的原因可能包括：

1. 超出仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。如果您从知晓用人单位未依法缴纳社保之日起超过一年才申请仲裁，可能会因超出时效而不被支持。

2. 不属于劳动仲裁受理范围：在某些地区，社保补缴问题可能被视为社保行政部门的职责，而非劳动仲裁机构的直接处理范围。例如，单位少报社保缴费基数导致的补缴争议，可能需要通过社保稽核等行政程序来解决。

3. 证据不足：如果您未能提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，或者无法证明用人单位未按规定缴纳社保的具体情况，仲裁申请也可能不被支持。

二、采取针对性的应对策略

针对上述不同原因，您可以采取以下策略：

1. 确认仲裁时效并补充证据：

   • 如果是因为时效问题被驳回，您可以回顾自己知晓社保未缴纳情况的时间，并尝试收集能证明时效中断或中止的证据（如书面邮件、聊天记录等）。随后，您可以考虑向法院提起诉讼，以争取法律支持。
   • 如果是因为证据不足导致申请不被支持，您应积极补充证据，如收集同事证言、考勤记录、工作成果文件等，以及社保缴费明细，以明确用人单位的实际缴纳情况与应缴纳情况的差异。

2. 向社保行政部门投诉：

   • 对于不属于劳动仲裁受理范围的情况，您可以向当地社保行政部门（如社保经办机构、劳动监察大队）投诉，请求其对用人单位的社保缴纳情况进行稽核检查。社保行政部门有权责令用人单位补缴社保，并可对其违法行为进行处罚。

3. 寻求司法救济：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对劳动仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，您可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在提起诉讼时，请确保您有明确的被告和具体的诉讼请求，并准备好相关证据。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，您可以咨询专业律师，获取具体的法律建议和帮助。律师能够根据您的具体情况提供专业的法律意见，指导您如何更好地维护自己的权益。

5. 了解社保补缴规定并探索其他救济途径：

   • 您应熟悉社保补缴的相关规定，了解社保管理部门的行政职能。在必要时，可向社保管理部门或劳动保障行政部门寻求解决。
   • 此外，您还可以考虑向劳动监察部门反映情况，请求其进行监督和协调；或者通过媒体曝光等方式引起社会关注，以推动问题的解决。

三、保持冷静和理性

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的挫折而放弃维权，也不要采取过激的行为。遵循法律规定和程序，通过合法途径来维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。

总之，当劳动仲裁申请补交保险不被支持时，您应冷静分析原因，并采取针对性的应对策略。通过确认仲裁时效、补充证据、向相关部门投诉、寻求司法救济、咨询专业律师以及了解社保补缴规定等措施，您可以更有效地维护自己的合法权益。