针对您提出的“签了培训合同不满15天不给工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同效力与工资支付义务：

   • 首先，要明确的是，一旦您与用人单位签订了培训合同，该合同即具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。其中，用人单位有义务按照合同约定的时间和标准向您支付工资。
   • 如果合同中明确规定了工作不满15天不给工资，这一条款可能因违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定而无效。因为这些法律明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 应对策略：

   • 与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况，并要求按照合同约定或法律规定支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付您应得的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的主张，如培训合同、工作记录、工资条等。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果仍然未能解决您的问题，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

3. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保留好所有与工作相关的证据，如培训合同、工作记录、工资条、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议，并代表您处理相关法律事务。

总结来说，签了培训合同不满15天不给工资是违法的。您有权要求用人单位按照合同约定或法律规定支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。