针对您提出的问题，即员工超过退休年龄后两年，单位要求员工无条件离开单位是否需要赔偿，这主要取决于员工与单位之间的劳动关系状态以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动关系状态：
- 若员工已享受养老保险待遇或领取退休金：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，此时员工与用人单位之间的用工关系应按劳务关系处理。这意味着，双方的关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》中关于劳务合同的规定。因此，在这种情况下，单位要求员工离开通常不需要支付经济补偿或赔偿金，除非双方在劳务合同中有特别约定。
- 若员工未享受养老保险待遇或领取退休金：此时员工与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。如果单位单方面解除劳动关系，且没有合法依据（如员工严重违反单位规章制度等），则单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除劳动关系，则可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
合同约定与单位规章制度：
- 无论员工是否享受养老保险待遇，双方之间的权利义务都应受到合同约定和单位规章制度的约束。如果合同或规章制度中明确规定了员工在达到一定年龄或条件后应离开单位，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求员工离开可能不需要支付赔偿。然而，如果合同或规章制度中的相关规定违法或显失公平，员工有权要求单位承担相应的法律责任。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作原因导致伤残或患病，且符合享受工伤保险待遇的条件，那么即使员工已超过退休年龄，单位也可能需要承担一定的工伤保险责任。此外，如果单位与员工之间就离职问题存在争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 核实劳动关系状态：首先，您需要核实自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以确定您与单位之间的劳动关系状态。
- 审查合同与规章制度：其次，仔细审查您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于离职的条款和规定。
- 与单位协商：如果单位要求您无条件离开，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的离职方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。