结论前置：

1. 即使公司规定3天不上班自动辞职，上个月已提供的劳动仍应获得工资。
2. 若上个月已全勤工作，公司应全额支付上月工资；若仅部分出勤，则按实际出勤天数计算工资。

法律分析

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、自动离职与工资支付

公司规定“3天不上班自动辞职”属于内部规章制度，但该规定不得违反法律法规的强制性规定。即使劳动者因未出勤而自动离职，其上个月已提供的劳动仍应获得工资。工资的计算应依据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数进行。

三、工资计算方式

• 全勤情况：若上个月劳动者已全勤工作，公司应全额支付上月工资。
• 部分出勤情况：若劳动者仅部分出勤，则工资应按实际出勤天数计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。

计算公式：
\(应得工资 = \frac{月工资标准}{21.75} \times 实际出勤天数\)

四、特殊情况处理

• 经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 工资支付争议解决：若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
  1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
  2. 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
  3. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议

总结：公司规定“3天不上班自动辞职”并不影响劳动者上个月已提供劳动的工资支付义务。无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

建议：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、出勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 及时沟通：若遇到工资支付问题，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
• 法律途径：若沟通无果，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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