公司在员工考勤中公开员工请产假的情况，一般而言是不合法的，这主要涉及到员工个人隐私的保护问题。以下从不同角度进行详细分析：

一、从隐私权保护的角度

1. 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。员工的产假信息，包括请假原因、请假时间等，均属于员工的个人隐私范畴。

2. 公司行为性质：公司在员工考勤中公开员工请产假的信息，实际上是对员工个人隐私的泄露。这种行为可能侵犯员工的隐私权，导致员工在精神上受到伤害，甚至可能影响其职业声誉和未来发展。

3. 法律后果：根据相关法律法规，侵犯他人隐私权的行为可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。在极端情况下，如果公司的行为构成对员工名誉权的严重侵害，还可能涉及刑事责任。

二、从公司规章制度的角度

1. 规章制度合法性：公司的规章制度应当符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的考勤制度中明确规定了公开员工请假信息的条款，且该条款违反了法律法规关于隐私权保护的规定，那么该条款是无效的。

2. 规章制度执行：即使公司的规章制度中规定了公开员工请假信息的条款，公司在执行时也应当谨慎行事。公司可以通过内部通知、邮件等方式向相关管理人员通报员工的请假情况，但不应将员工的个人信息公开给所有员工或外部人员。

三、从实际操作的角度

1. 合理处理方式：公司在处理员工请假信息时，应当采取合理、必要的方式。例如，公司可以设立专门的请假管理系统，由人力资源部门负责管理员工的请假信息，并确保这些信息不被泄露给无关人员。

2. 员工沟通：如果公司需要了解员工的请假情况以便进行工作安排，可以通过与员工进行沟通的方式获取相关信息。在沟通过程中，公司应当尊重员工的隐私权，不得强迫员工透露过多的个人信息。

建议与总结：

• 公司角度：公司应当加强内部管理，完善规章制度，确保员工的个人信息得到妥善保护。同时，公司应当加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免因无知而侵犯员工的合法权益。
• 员工角度：如果员工发现公司公开了自己的请假信息，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

公司在员工考勤中公开员工请产假的行为是不合法的。公司应当尊重员工的隐私权，采取合理、必要的方式处理员工的请假信息。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。