针对您提出的问题，即领导去财政局找局长签字未果，转而让员工找亲戚签字的情况，这确实是一个涉及工作流程和合规性的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、问题分析

1. 合规性风险：

   • 领导让员工找亲戚签字，可能涉及利用私人关系绕过正规审批流程，这存在合规性风险。
   • 正规审批流程通常要求签字人具备相应的职权和责任，而亲戚签字可能无法满足这一要求。

2. 工作流程问题：

   • 签字是工作流程中的重要环节，应确保签字人的合法性和权威性。
   • 绕过正规签字流程可能导致后续工作出现纠纷或法律问题。

3. 员工责任：

   • 员工在执行领导指示时，应判断指示的合规性，避免参与不合规的行为。
   • 员工有权拒绝执行可能违反法律法规或公司规定的指示。

二、建议措施

1. 与领导沟通：

   • 员工可以与领导进行坦诚沟通，表达对于找亲戚签字的担忧和合规性风险。
   • 建议领导重新考虑签字方式，遵循正规审批流程。

2. 了解正规流程：

   • 员工应了解并熟悉公司或组织的正规签字流程，包括签字人的职权、责任以及审批程序。
   • 在必要时，可以向相关部门或人员咨询正规流程的具体要求。

3. 拒绝不合规指示：

   • 如果领导坚持让员工找亲戚签字，且员工认为这违反了合规性要求，员工有权拒绝执行。
   • 员工可以向上级领导或相关部门反映情况，寻求合规的解决方案。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果内部沟通无法解决问题，员工可以考虑向纪检监察部门（如12388中纪委专线）或国家信访局（公开电话：010-68015310）反映情况。
   • 在反映情况时，应提供详细的时间、地点、人物、事件起因、经过和结果，并附上相关证据材料。

三、注意事项

1. 保持实事求是：

   • 在反映情况或沟通时，员工应保持实事求是，避免夸大或捏造事实。
   • 提供准确的证据材料有助于问题的解决和合规性的维护。

2. 保护个人权益：

   • 员工在拒绝不合规指示或反映情况时，应注意保护自己的个人权益和安全。
   • 可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。

3. 遵循公司规定：

   • 员工应遵守公司或组织的规定和流程，确保工作的合规性和有效性。
   • 在遇到问题时，应首先考虑通过正规渠道解决。

综上所述，针对领导让员工找亲戚签字的情况，员工应判断指示的合规性，与领导进行坦诚沟通，了解并遵循正规签字流程，拒绝不合规指示，并在必要时寻求外部帮助。同时，员工应保持实事求是，保护个人权益，并遵循公司规定。