针对你提出的问题“单位部门领导都不签字让我签字怎么办”，首先我们要明确一点：在大多数情况下，工作文件或合同的签字是表明责任、确认内容的重要方式。如果部门领导拒绝签字，而要求你签字，这确实可能带来一些法律风险和责任问题。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 明确签字责任：

   • 首先，你需要弄清楚这份文件或合同的具体内容，以及签字后可能承担的责任。
   • 如果文件涉及重大决策、财务支出、合同义务等，那么签字前必须确保领导已经审阅并同意，以避免后续可能产生的法律责任。

2. 与领导沟通：

   • 尝试与部门领导进行坦诚的沟通，了解他们拒绝签字的具体原因。
   • 如果是因为对文件内容有疑虑或不满，可以共同探讨并寻求解决方案。
   • 如果领导确实因为某些原因无法签字，可以询问是否可以由其他有签字权的领导或上级来签字。

3. 遵循公司流程：

   • 查看公司的相关规章制度或流程，了解在这种情况下应该如何处理。
   • 如果公司有明确的签字流程或规定，按照流程操作即可。
   • 如果流程不明确或存在争议，可以咨询公司的法务部门或人力资源部门以获取指导。

4. 保护自己的权益：

   • 如果你认为签字可能会给自己带来不必要的法律风险或责任，可以拒绝签字。
   • 在拒绝签字的同时，建议以书面形式说明拒绝的原因，并保留好相关证据。
   • 如果领导坚持要求你签字，而你又无法说服他们，可以考虑向上级领导或公司管理层反映情况。

5. 法律途径：

   • 如果这个问题无法通过公司内部解决，且涉及到了你的合法权益，你可以考虑寻求法律途径来保护自己。
   • 可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的法律后果。

综上所述，面对单位部门领导不签字而要求你签字的情况，你需要明确签字责任、与领导沟通、遵循公司流程、保护自己的权益，并在必要时寻求法律途径。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。