当产假期间遇到法定节假日时，通常产假天数不会因此而额外增加。产假是一个连续的假期，它包含了双休日以及法定节假日在内，这是为了保障女职工在生育后有足够的时间来恢复身体和照顾婴儿。

产假天数的计算方式

1. 基础产假：根据法律规定，女职工生育通常享受98天的产假。这98天是连续计算的，无论其中是否包含法定节假日或双休日。

2. 特殊情况下的产假增加：

   • 如果女职工难产，会增加15天的产假。
   • 如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，会增加15天的产假。
   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 地区差异：需要注意的是，不同地区可能会有特殊的产假规定。有些地方可能会在国家规定的基础上，对产假进行延长，并且明确规定延长的产假遇法定节假日是否顺延。因此，女职工需要了解所在地区的具体政策。

法定节假日在产假中的处理

• 法定节假日包含在内：产假是连续计算的，所以法定节假日是包含在产假天数内的，不会因为遇到法定节假日而延长产假时长。
• 不额外补假：即使产假期间遇到了国庆、春节等长假，也不会从产假天数中扣除这些节假日，产假依然按照规定的天数连续计算。

争议解决方式

如果女职工与用人单位在产假计算上产生争议，可以通过以下方式解决：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，进行调解。
3. 劳动仲裁：如果调解仍然无法解决问题，女职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议

产假期间遇到法定节假日时，产假天数不会因此而额外增加。女职工需要了解所在地区的具体产假政策，以确保自己的权益得到保障。如果与用人单位在产假计算上产生争议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。同时，建议女职工在产假期间合理安排时间，充分休息和恢复身体，为回归工作做好准备。