针对您提出的“选人用人工作出现违规怎么处理”的问题，这确实是一个关系到组织健康发展和公平公正的重要议题。根据《中国共产党纪律处分条例》及相关规定，对于选人用人工作中的违规行为，我们有明确的认定标准和处分规定。

首先，对于违规选人用人、用人失察失误的行为，条例中明确指出，在干部选拔任用工作中，如果存在任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定的行为，对直接责任者和领导责任者，将根据情节轻重给予相应的纪律处分。具体来说，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

这些违规行为不仅损害了党组织在人民群众中的威望，也打击了党员、干部干事创业的心气，甚至可能严重破坏一个地区、一个单位的政治生态。因此，党组织和广大党员、干部必须本着对党和人民事业负责的态度，严格执行干部选拔任用各项制度规定，以营造风清气正的选人用人环境。

另外，如果用人失察失误造成了严重后果，比如选拔任用了不符合条件的干部，给党、国家和人民利益造成了严重损失，那么对直接责任者和领导责任者，也将依照前款规定进行处理。不过，这里需要注意的是，此款重在强调用人失察失误造成严重后果时才给予纪律处分；对于没有造成严重后果的，党组织可以给予批评教育、组织调整或者组织处理等。

此外，在推进领导干部能上能下工作中，如果搞好人主义，比如以党纪政务等处分规避组织调整、以组织调整代替党纪政务等处分，或者其他避重就轻作出处理的行为，情节较重的，也将给予相应的处分。

总的来说，对于选人用人工作中的违规行为，我们必须保持零容忍的态度，严格按照条例规定进行处理。同时，也要加强制度建设，完善干部选拔任用机制，从源头上预防和减少违规行为的发生。希望这些解答能够对您有所帮助。