路途时间是否算作加班，需根据实际情况判断，并非简单的是或否。以下从不同角度为您详细分析：

一、常规上班路途通常不算加班

单纯从家到单位的常规上班路途，一般不被视为加班时间。加班有特定要求，即因工作需要在法定工作时间外继续工作。而常规上班路途只是员工日常通勤的一部分，未因工作原因额外增加时间，也没有其他加班情形，因此不算加班。例如，小李每天从家到公司上班，通勤时间约半小时，这段路途时间就不能认定为加班。

二、特定工作安排下的路途可能算加班

如果路途属于工作安排的一部分，且这段路途时间是完成工作任务必需的，那么这段路途时间就可能被视为加班。例如：

1. 出差路途：员工被安排到外地出差，从公司出发前往出差地，途中花费的时间，如果是为了完成工作任务而必需的，那么这段路途时间应算加班。如小郑被公司临时安排去外地出差处理紧急事务，从公司出发前往出差地途中花费了数小时，这段路途时间就应算加班。

2. 特殊工作安排：雇主要求员工在下班之后前往某处执行工作任务，或者是在员工休息日或法定节假日期间，将其紧急召集至工作场所进行作业，此过程所消耗的时间也有可能被纳入到加班的认定范围之内。

三、特殊工作性质员工的路途可能算加班

对于具有特殊工作性质的员工来说，例如工作场所不稳定且员工在非正常工作时间段的路途旅行是为了实际工作需要与任务达成，此时他们的旅程时间也有可能被视为加班。

四、判断路途是否算加班的关键因素

在确定路途是否属于加班时，我们必须全面考虑以下因素：

1. 工作安排：路途是否是工作安排的一部分，是否是完成工作任务必需的。

2. 劳动合同条款：劳动合同中是否对路途时间有特别约定。

3. 相关证据：如出差通知、工作安排记录等，这些证据可以证明路途时间与工作任务的直接关联性。

五、实际案例参考

以刘先生为例，他乘坐火车前往公司设在上海的办事处出差，虽然在途时间不能自由支配，但在途时间并无实际工作内容，且他乘坐的是夜间火车卧铺，可以休息。因此，法院认定刘先生出差在途时间中并未从事加班行为，驳回了其要求公司支付加班工资的诉讼请求。

建议：

• 如果您认为自己的路途时间应算作加班，建议保留相关证据，如出差通知、工作安排记录等，以便在需要时证明路途时间与工作任务的直接关联性。
• 如果与公司在路途时间是否算作加班的问题上产生争议，可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。