工资表没做合计，在法律上并不直接导致其无效或违法，但可能影响工资发放的透明度和员工权益的保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资表的法律要求

工资表是用人单位记录员工工资发放情况的重要文件，它应当详细、准确地反映员工的工资构成、发放金额等信息。虽然法律并未明确规定工资表必须做合计，但工资表应当清晰、完整，以便员工核对和确认自己的工资情况。如果工资表没有合计，可能会给员工核对工资带来不便，甚至引发争议。

2. 未做合计可能带来的问题

• 员工权益受损：员工可能难以快速、准确地了解自己的总工资收入，特别是在工资构成复杂的情况下。这可能导致员工对工资发放产生疑虑，甚至认为用人单位存在克扣工资的行为。
• 用人单位管理风险：未做合计的工资表可能反映出用人单位在工资管理上的不规范，增加管理成本和风险。在发生劳动争议时，用人单位可能因工资表记录不完整而承担不利后果。
• 法律合规性风险：虽然未做合计不直接违反法律，但如果因此导致员工权益受损或引发劳动争议，用人单位可能面临法律诉讼和赔偿风险。

3. 建议与措施

• 完善工资表记录：用人单位应当确保工资表详细、完整，包括工资构成、发放金额、合计等信息。这有助于提升工资发放的透明度，保障员工权益。
• 加强员工沟通：用人单位应当定期与员工核对工资情况，解答员工对工资表的疑问。这有助于增强员工对用人单位的信任，减少劳动争议的发生。
• 遵守法律法规：用人单位在制作工资表时，应当遵守相关法律法规的规定，确保工资表的合法性和有效性。

4. 特殊情况下的处理

如果用人单位因特殊原因（如系统故障、人为失误等）导致工资表未做合计，应当及时采取补救措施，如重新制作工资表、向员工解释说明等。同时，用人单位应当加强内部管理，防止类似情况再次发生。

总结来看，虽然工资表没做合计在法律上并不直接导致其无效或违法，但可能影响工资发放的透明度和员工权益的保障。因此，建议用人单位在制作工资表时，确保详细、完整，包括合计等信息，以提升工资发放的透明度和员工满意度。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。