已续签二次合同但怀孕了，一般情况下单位是不能因此退你的。以下从不同角度为你详细分析：

法律对孕期女职工的特殊保护

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内是受法律特殊保护的，用人单位不得在此期间内依照特定条款解除劳动合同。这一规定确保了员工在关键生理阶段不会因合同到期或其他非法定理由而失去工作保障，体现了对女性职工的特别关怀与权益保护。

合同续签与孕期女职工权益

当员工的合同到期但其正处于怀孕状态时，单位应当延续劳动合同至其哺乳期结束，而非采取辞退措施。具体来说：

1. 单位应提前与员工沟通：明确其怀孕情况并了解其工作意愿，在此基础上，双方可协商续签劳动合同的具体事宜，包括续签期限、工作内容、薪酬待遇等。
2. 尊重员工意见：在协商过程中，单位应充分尊重员工的意见，确保其合法权益不受侵害。一旦双方达成一致，应及时签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。
3. 调整工作岗位或内容：若员工因怀孕需调整工作岗位或工作内容的，单位也应积极配合，确保其能够在适宜的工作环境中继续工作。

非法辞退的法律后果

如果单位在员工合同到期且怀孕的情况下非法辞退员工，将需承担法律责任并支付相应的赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工在遭遇此类情况时，有权要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，还可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。在维护自身权益的过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果你目前遇到了单位想要因你怀孕而退你的情况，你可以先与单位进行友好沟通，明确告知其相关法律规定，要求单位继续履行合同或协商合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于婚姻家庭或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。