针对您提出的“公司经营困难无固定期限合同解除赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当公司因经营困难而需要解除无固定期限劳动合同时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，赔偿标准可以分为合法裁员补偿和违法裁员补偿两种情况。
一、合法裁员补偿
如果公司依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员，即因经营困难等原因需要裁减人员，那么应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体来说：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员补偿
如果公司裁员属于违法解除无固定期限劳动合同，即未按照法律法规规定的程序进行裁员，或者裁员理由不合法等，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样按照上述合法裁员补偿的计算方式来确定。
三、特殊情况说明
代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人即解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点在违法裁员的情况下可能并不直接适用，因为违法裁员本身已经构成了对劳动者权益的侵害，赔偿金已经包含了相应的惩罚性质。
年终奖补偿：关于年终奖是否有补偿，需要根据具体情况判断。如果公司在劳动合同或者规章制度中明确规定了年终奖的发放规则，并且员工符合年终奖发放的条件，那么在裁员时，员工可能有权要求公司按照规定支付年终奖。但如果公司的规章制度明确规定离职员工（包括被裁员工）不享受年终奖，并且该规定经过民主程序制定且向员工公示告知，这种情况下员工可能较难主张年终奖的补偿。
四、实际操作建议
了解法律法规：作为劳动者，您应当了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于裁员补偿的规定，以便在遭遇裁员时能够维护自己的合法权益。
保留证据：在遭遇裁员时，您应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在需要时进行维权。
协商与维权：如果与用人单位就裁员补偿问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位进行协商；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司因经营困难而解除无固定期限劳动合同时的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，包括合法裁员补偿和违法裁员补偿两种情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。