公司员工是否可以在外面任评审专家，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 首先，应查阅公司的规章制度。有些公司可能明确规定员工不得在外兼任评审专家，特别是当这种兼职可能影响员工在本职工作上的表现或与公司利益产生冲突时。
- 若公司规章制度中有此类限制，员工应遵守规定，否则可能面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得在外兼任评审专家，那么员工必须遵守这一约定。
- 若劳动合同未明确提及，但员工的行为可能违反劳动合同中的忠诚义务或保密义务（如评审内容涉及公司机密），则员工也可能面临法律责任。
法律法规角度：
- 从法律法规的角度来看，员工在外兼任评审专家本身并不违法，但需确保不违反相关法律法规，如反不正当竞争法、知识产权法等。
- 如果评审活动涉及商业秘密或敏感信息，员工应确保不泄露这些信息，否则可能面临法律责任。
利益冲突角度：
- 员工在外兼任评审专家时，应确保这一行为不会与其在本职工作上的职责产生利益冲突。例如，如果评审活动涉及与本公司有竞争关系的公司或项目，员工应谨慎处理。
- 若存在利益冲突，员工应及时向公司报告，并寻求公司的指导和批准。
建议：
- 在决定是否在外兼任评审专家之前，员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为不违反相关规定。
- 同时，员工应评估自己的行为是否可能产生利益冲突，并采取相应的措施来避免或解决这些冲突。
- 如果员工对相关规定或法律后果存在疑问，应及时向公司法务部门或专业律师咨询，以确保自己的行为合法合规。
可能的法律后果：
- 如果员工违反公司规章制度或劳动合同的规定，在外兼任评审专家并给公司造成损失，公司可能要求员工承担赔偿责任。
- 如果员工的行为违反法律法规，如泄露商业秘密或参与不正当竞争，员工可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。
因此，公司员工是否可以在外面任评审专家，需根据具体情况进行判断，并确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。