针对您提出的“公司嫌年龄大辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司以年龄大为由辞退员工，其赔偿方式取决于员工是否已达到法定退休年龄。
一、若员工已达法定退休年龄
在这种情况下，劳动合同依法终止，公司一般无需支付经济补偿。这是因为达到法定退休年龄是劳动合同自然终止的一个法定条件。
二、若员工未达法定退休年龄
若公司以年龄大为由辞退未达法定退休年龄的员工，这通常被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
按工作年限计算：经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的具体计算：
赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3年×5000元/年=15000元，赔偿金则为15000元×2=30000元。
额外情况：
如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还需支付代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
维权途径：
当员工的合法权益受到侵害时，可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，建议员工保留好相关证据，如公司的辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在仲裁过程中提供有力支持。
综上所述，公司以年龄大为由辞退员工时，其赔偿方式取决于员工是否已达到法定退休年龄。若未达到，则公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。