针对您休完产假回来后被调岗，并考虑申请劳动仲裁的情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、调岗合法性判断

首先，您需要判断公司的调岗行为是否合法。根据劳动法规定，若公司因合理原因（如原岗位撤销）而调岗，且新岗位与原岗位相当、报酬未降低、工作条件无不利变更，那么公司应与您协商一致并采用书面形式变更劳动合同。然而，若公司擅自调岗，新岗位与原岗位差异大、报酬降低等，则此调岗行为可能不合法。

二、与公司的协商与沟通

在发现调岗行为可能不合法后，您应首先尝试与公司进行协商，表达您对调岗的不满，并要求恢复原岗位和待遇。在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，包括邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。

三、申请劳动仲裁的准备

若协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备以下证据：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
2. 工资条：证明您原岗位的工资水平，以便与新岗位的工资进行对比。
3. 调岗通知：证明公司擅自调岗的事实。
4. 沟通记录：包括您与公司协商调岗的邮件、短信、录音等，证明您已表达过不满并要求恢复原岗位。

四、申请劳动仲裁的流程

1. 撰写仲裁申请书：明确您的仲裁请求，如要求公司恢复劳动关系、支付工资差额等。
2. 提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
4. 等待仲裁结果：仲裁委员会将在一定期限内作出仲裁裁决。

五、后续维权措施

若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

六、具体案例参考

以小丽为例，她休完产假回到公司后，公司通知她从行政专员调至销售岗位。小丽认为销售岗位工作压力大、不稳定，且薪资结构与原岗位差异大，存在基本工资降低的情况。她表示不同意调岗，但公司未与她协商一致就直接要求她到新岗位报到。小丽多次与公司沟通恢复原岗位无果后，选择了向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终成功维护了自己的权益。

综上所述，若您休完产假回来后被擅自调岗，且新岗位与原岗位差异大、报酬降低等，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。