您好，关于您提出的“劳务工人是否可以直接去向发包人要工资”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在工程建设领域，承包人通常会雇佣大量的劳务工人进行施工。然而，从法律关系的角度来看，承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系。这意味着，工人与发包人之间并没有直接的雇佣合同或劳动关系。

接下来，我们来看相关的法律规定。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。但是，当涉及到工资支付的问题时，法律通常规定的是用人单位（即与劳动者形成直接劳动关系的主体）的责任和义务。在这个案例中，用人单位是承包人，而不是发包人。

因此，工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何法律依据。如果承包人拖欠了工人的工资，工人应该首先向承包人提出索要工资的要求。如果承包人拒绝支付或无法联系到承包人，工人可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令承包人支付工资报酬、经济补偿等。

此外，我还想提醒您的是，在遇到类似的问题时，我们应该学会运用法律的武器来保护自己的合法权益。了解相关的劳动法律知识，知道自己的权利和义务，以及如何通过合法的途径来维护自己的权益，是非常重要的。

综上所述，劳务工人不可以直接向发包人讨要工资，而应该通过合法的途径向承包人或劳动行政部门提出索要工资的要求。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。