公益岗不满一年，用人单位在符合法定条件时可以辞退劳动者，劳动者在符合法定条件时也可以主动辞职。以下从用人单位辞退和劳动者辞职两个角度进行详细分析：
用人单位辞退
法定辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位有权辞退。
- 若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也可解除劳动关系。
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 若是出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可依法辞退，但要按规定支付经济补偿。
辞退程序：
- 用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 辞退决定应当以书面形式通知劳动者，并说明辞退的理由和依据。
劳动者辞职
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。这一规定同样适用于公益性岗位的劳动者。
辞职程序：
- 劳动者应仔细研读与用人单位签订的劳动合同、服务协议以及单位的相关规章制度，明确辞职的具体要求、程序及可能产生的后果。
- 按照法律规定，提前三十日（试用期内为三日）以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达辞职意愿及原因。
- 等待用人单位审批，并与用人单位协商具体的离职日期和工作交接事宜。
- 在离职前，与接替者进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。随后，按照用人单位的要求办理相关离职手续，如结算工资、转移社会保险关系等。
特殊注意事项：
- 劳动者在辞职时，必须严格遵守劳动合同及服务协议中的相关约定，特别是关于服务期限、违约责任等方面的条款。如果劳动合同或岗位协议中有关于服务期限的明确规定，如规定必须至少服务满一年，那么提前辞职可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
- 由于公益性岗位具有一定的公益性质和政策导向性，劳动者在辞职时应充分考虑这一特殊性，避免因个人行为对公益服务造成不利影响。
建议：无论是用人单位辞退还是劳动者辞职，都应当遵循法律法规和法定程序，以确保行为的合法性和合理性。在操作过程中，建议双方保持良好沟通，避免引发不必要的劳动纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。