针对您提出的事业单位人员因精神病不能上班的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、及时履行请假手续

1. 口头报备： 当您发现自己因精神病无法正常上班时，应第一时间通过电话、短信或即时通讯工具向直属领导说明情况，表达歉意并明确请假意向。例如：“领导，我最近因精神状况不佳，无法到岗工作，特向您申请病假。”

2. 提交书面证明： 病情稳定后（通常建议在3个工作日内），您需要补交医疗机构出具的《诊断证明书》或《病假建议书》，注明建议休息天数。部分单位可能还要求您同步填写制式的《病假申请表》，并经科室负责人签字确认。

二、遵守单位考勤制度

1. 核查假期类型： 根据您的工作年限，您将享受相应的医疗期。一般来说，实际工作年限10年以下者，本单位工龄5年内为3个月医疗期；5年以上为6个月医疗期。请注意累计病休时间的计算规则，确保您的请假时间在医疗期内。

2. 规范请销假流程： 如果您需要长期病假，需定期（如每月）更新医疗证明，以避免超期未续假被按旷工处理。在您返岗前，还需要提交康复证明并完成销假登记。

三、工资发放标准

1. 医疗期内工资： 对于病假超过两个月的工作人员，自第三个月起，工资发放将按照以下标准执行：

   • 若您的工作年限未满十年，则应按照其个人工资的90%进行发放；
   • 若您的工作年限已满十年，则应全额发放其病假期间的工资。

2. 超医疗期处理： 如果您在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位应与您进行充分沟通，并尝试为您安排合适的工作岗位。

四、社保连续缴纳与工作交接

1. 社保连续缴纳： 在您病假期间，单位应依法继续为您缴纳五险一金，个人部分可从病假工资中代扣。这是您的合法权益，单位不得无故中断。

2. 工作交接安排： 如果您担任重要岗位，需要在请假前完成紧急事务的交接工作，并指定临时联系人，确保工作的连续性和稳定性。同时，请保持通讯畅通，以便在需要时能够及时联系到您。

五、特殊情况应对与争议解决

1. 突发急症处理： 如果您因精神病突发急症无法及时履行请假手续，可先就医后补假。但需在就诊当日完成口头报备，并于48小时内补交急诊病历等相关证明材料。

2. 争议解决途径： 如果您对单位的处理决定有异议，可以向人事部门申诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。