公休假是必须给的假期，这一结论主要基于我国相关的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、公休假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者享有休息休假的权利。其中，公休假（通常指周末休息日以及法定节假日）是劳动者依法应享有的基本休息时间。这些假期是劳动者在完成一定工作周期后，为了恢复体力、调整状态而必须享有的休息时间。
二、公休假的具体规定
周末休息日：根据《劳动法》的规定，劳动者每周至少应享有一日的休息时间。这通常指的是周六或周日，具体安排可能因用人单位的工作制度而有所不同，但每周至少应保证一天的完整休息。
法定节假日：除了周末休息日外，劳动者还享有国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。这些假期是全体公民共同享有的休息时间，用人单位必须依法安排劳动者休假。
三、用人单位的责任
安排休假：用人单位有责任根据法律法规的规定，合理安排劳动者的公休假时间。这包括确保劳动者每周至少享有一日的休息时间，以及在国家法定节假日期间安排休假。
支付工资：在公休假期间，用人单位应依法支付劳动者的工资。这意味着，即使劳动者在公休假期间没有实际工作，用人单位也应按照其正常工资标准支付报酬。
四、特殊情况下的处理
虽然公休假是劳动者依法应享有的权利，但在某些特殊情况下，如因工作需要不能安排休假的，用人单位应依法支付加班工资或安排补休。这并不意味着用人单位可以剥夺劳动者的公休假权利，而是在无法安排休假的情况下，采取的一种补偿措施。
五、法律后果
如果用人单位违反法律法规的规定，未安排劳动者享有公休假或未依法支付公休假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
建议：作为劳动者，应了解自己的休息休假权利，并在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未依法安排公休假或未支付公休假期间的工资，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规的规定，合理安排劳动者的休息休假时间，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。