用人单位合同后补签，在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
时间要求与法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若在此时间范围内补签，即视为符合法律规定。
- 若用人单位在实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后才补签，劳动者有权主张从用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日期间的双倍工资。这是为了惩罚用人单位未及时签订劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。
双方真实意愿：
- 补签的劳动合同必须是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫等违法情形。否则，该劳动合同将被视为无效或部分无效。这是为了确保劳动合同的签订是基于双方的真实意愿，而非一方对另一方的强制或欺骗。
内容合法性：
- 补签的劳动合同内容必须严格遵守劳动法律法规，不得违反强制性规定，如免除用人单位法定责任或排除劳动者权利等。这是为了保障劳动合同的合法性和有效性，防止用人单位利用补签劳动合同的机会设置不合理条款，损害劳动者利益。
可能存在的风险与问题
双倍工资支付风险：
- 如前所述，若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，之后才补签，可能面临支付双倍工资的风险。这要求用人单位必须严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同。
合同期限争议：
- 补签劳动合同时，如果合同期限等关键内容约定不明确，可能引发后续纠纷。因此，应确保合同条款清晰明确，避免歧义。例如，合同期限应明确起始日期和结束日期，以及可能的续签条件等。
损害劳动者权益：
- 用人单位不得利用补签劳动合同的机会设置不合理条款，损害劳动者利益。例如，要求劳动者放弃之前应得的加班工资等权益。这是为了保障劳动者的合法权益不受侵害。
应对策略与建议
对于劳动者：
- 在补签劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。如发现合同条款存在不合理或违法情形，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
- 如符合条件，应积极主张因未及时签订劳动合同而产生的双倍工资等补偿。这是为了维护自己的合法权益不受侵害。
对于用人单位：
- 应严格按照法律规定，在用工之日起一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。这是用人单位的法定义务，也是维护和谐稳定劳动关系的重要举措。
- 如确实因特殊原因未能及时签订而需要补签，应与劳动者充分沟通协商，确保合同条款的明确和双方权益的保障。同时，应如实填写实际用工日期等关键信息，并避免设置不合理条款损害劳动者利益。
综上所述，用人单位合同后补签在符合法定条件下是合法的，但双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，双方也应加强沟通与协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。