针对您提出的“同城岗位调动不接受会怎么样”的问题，这主要取决于公司调岗的合法性和合理性，以及您拒绝调岗后的具体行为。以下是对此问题的详细分析：
一、公司调岗的合法性和合理性
合法调岗：如果公司的调岗决定是基于合法的理由，如业务需要、组织架构调整等，并且调岗后的工作内容、薪资待遇等并未对您造成不利影响，那么这样的调岗通常是合法的。
合理调岗：除了合法性外，调岗还需要具有合理性。例如，调岗后的工作地点应与原工作地点相近，不会给您带来过大的通勤负担；调岗后的工作内容应与您的专业技能和经验相匹配等。
二、您拒绝调岗后的可能情况
按旷工处理：如果您拒绝调岗后，不到公司上班，公司可能会按照旷工处理。旷工达到一定天数后，公司有权解除与您的劳动合同。
按不服从工作安排处理：如果您继续到原岗位上班而不到新岗位工作，公司可能会按照不服从工作安排处理。这可能会影响您的绩效考核和晋升机会。
加强考核或按消极怠工处理：如果您到新岗位工作但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责，公司可能会加强考核，并按照消极怠工处理。这同样会影响您的绩效考核和薪资待遇。
按不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序处理：如果您采取“非暴力不合作”的方式，如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等行为，公司可能会按照不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序处理。这可能会导致更严重的后果，如解除劳动合同。
三、特殊情况下的处理
如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与您协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。但在此情况下，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与您进行协商的证据。
四、实际案例参考
以吉林省长春市某汽车公司为例，该公司因员工拒绝调岗至外省工作而将其辞退，但最终被法院判决支付赔偿金。法院认为，工作地点和工作岗位是劳动合同的必备内容，用人单位调整工作地点和工作岗位属变更劳动合同约定内容，应当在调整前与劳动者协商一致。该公司单方面将员工调岗至外省工作，在员工明确拒绝调岗后，也未与员工进一步协商，贸然解除劳动合同行为侵犯了员工的合法权益。
五、建议
与公司沟通：如果您对调岗决定有异议，建议首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果公司坚持调岗决定，并且您认为该决定不合法或不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
保留证据：无论您最终是否接受调岗决定，都建议保留相关证据，如调岗通知书、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，同城岗位调动不接受可能会带来一系列后果，具体取决于公司调岗的合法性和合理性以及您拒绝调岗后的具体行为。因此，建议您在面对调岗决定时保持冷静和理性，与公司进行充分沟通，并寻求必要的法律援助。