老板是否有责任，需根据具体情况判断，但通常若存在雇佣或劳务关系且老板有过错，则可能需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、从雇佣或劳务关系角度分析
若存在雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当承担赔偿责任。但雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
- 在此案例中，如果十七周岁的孩子是受老板雇佣骑三轮车送货，且在送货过程中撞人导致骨折，那么老板作为雇主，很可能需要承担相应的赔偿责任。但如果是孩子故意或重大过失导致的，老板在承担责任后有权向孩子追偿。
若存在劳务关系：
- 劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
- 如果孩子是为老板提供劳务（如临时帮忙送货），且在劳务过程中撞人，老板同样可能需要承担责任，但同样享有在承担责任后向有过错的孩子追偿的权利。
二、从孩子年龄及行为能力角度分析
- 十七周岁的孩子属于限制民事行为能力人，其从事与其年龄、智力不相适应的民事法律行为时，需经法定代理人同意或追认。但在此案例中，孩子骑三轮车送货的行为是否与其年龄、智力相适应，需根据具体情况判断。不过，无论孩子是否具备完全民事行为能力，都不影响老板作为雇主或接受劳务一方可能需承担的责任。
三、从老板过错角度分析
- 老板是否有责任，还取决于其是否存在过错。例如，老板是否提供了安全的交通工具、是否对孩子进行了必要的培训、是否指示孩子违反交通规则等。如果老板存在过错，如指示孩子超速行驶、未提供安全设备等，那么老板的责任将更加明确。
法律建议
收集证据：
- 无论是作为受害者还是老板，都应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故发生的过程和责任归属。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，双方可以尝试通过协商解决纠纷，以避免漫长的法律程序和高昂的诉讼成本。
法律途径：
- 如果协商无果，受害者可以向法院提起诉讼，要求老板或孩子（及其监护人）承担相应的赔偿责任。老板在认为自身无责或责任较小的情况下，也可以积极应诉，提供证据证明自己的清白或减轻责任。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果您作为受害者或老板对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。