当面临公司诬陷员工收钱的情况时，作为员工，你可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
一、保留证据
首先，务必保留好所有与公司诬陷行为相关的证据。这些证据可能包括但不限于：
二、与公司管理层沟通
在保留好证据后，尝试与公司管理层进行沟通。明确表达你的立场和被诬陷的感受，要求公司停止诬陷行为并纠正错误。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司管理层的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的行为进行调查和处理。在投诉时，提供你保留的所有证据，并详细说明情况。劳动监察部门会根据你的投诉进行调查，并可能要求公司停止诬陷行为、赔礼道歉或采取其他纠正措施。
四、申请劳动仲裁
如果公司的诬陷行为涉及到劳动合同纠纷，如因诬陷导致你被解雇或遭受其他经济损失，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的诬陷行为以及你因此遭受的损失。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的法律责任，如赔礼道歉、恢复名誉、支付经济赔偿等。
五、考虑法律诉讼
如果公司的诬陷行为给你造成了严重的名誉损害或经济损失，且上述途径均无法有效解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要聘请律师来代表你进行法律辩护，并提供充分的证据来支持你的诉求。法院会根据事实和法律作出判决，要求公司承担相应的民事责任。
六、保持冷静和理性
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。同时，要依法维护自己的合法权益，不要采取非法手段进行报复或抗议。
总之，当面临公司诬陷员工收钱的情况时，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过保留证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等途径，你可以有效地应对公司的诬陷行为并维护自己的名誉和经济利益。