在劳动仲裁中，即使没有劳动合同，也可以通过多种方式证明劳动关系的存在。以下是一些具体的证明方法和建议：
一、工资支付凭证或记录
- 工资条：如果用人单位提供了工资条，应妥善保存，作为工资发放的直接证据。
- 银行转账记录：通过银行转账方式发放工资的，可以打印银行流水作为证据，显示工资的发放单位和金额。
- 职工工资发放花名册：如果用人单位有制作工资发放花名册，可以尝试获取或复制该花名册作为证据。
二、用人单位发放的证件
- 工作证：用人单位发放的工作证是证明劳动者身份的重要证件，应妥善保存。
- 服务证：与工作证类似，服务证也是证明劳动者在用人单位工作的有效证件。
三、招用记录
- 招工招聘登记表：劳动者填写的招工招聘登记表反映了入职过程，可以作为证明劳动关系的证据。
- 报名表：与招工招聘登记表类似，报名表也是劳动者入职时填写的表格，可以作为证据之一。
四、考勤记录
- 打卡记录：如果用人单位采用打卡方式记录考勤，劳动者可以保存打卡记录作为出勤的证据。
- 考勤表：用人单位制作的考勤表也是证明劳动者出勤情况的有效证据。
五、其他劳动者的证言
- 同事证言：其他劳动者的证言可以相互印证，形成完整的证据链条，支持劳动者的主张。
- 证人出庭：如果可能，应尽量让证人出庭作证，以增强证言的可信度。
六、社保记录
- 社保缴纳记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，可以通过查询社保缴纳记录来证明劳动关系的存在。
- 社保支付凭证：社保支付凭证也是证明用人单位与劳动者之间存在经济联系的有效证据。
七、其他证据
- 工作邮件、聊天记录：工作中形成的电子邮件、聊天记录等，如果涉及工作内容和用人单位的信息，也可以作为证明劳动关系的证据。
- 业务合同、客户订单：如果劳动者在工作中涉及业务合同、客户订单等文件，且文件中有劳动者的名字和公司业务内容，也可以作为工作证明。
法律建议
- 及时收集证据：在发现没有劳动合同可能影响劳动仲裁时，应尽快收集上述证据，确保证据的完整性和真实性。
- 咨询专业律师：虽然我鼓励您直接向我咨询，但如果您在收集证据或准备仲裁材料过程中遇到困难，确实可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
- 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在发现争议后尽快申请仲裁，以免超过时效期间。
可能的法律后果
- 如果证据充分：在劳动仲裁中，如果您能提供充分的证据证明劳动关系的存在，仲裁庭将依法裁决，支持您的仲裁请求。
- 如果证据不足：如果证据不足或无法形成完整的证据链条，仲裁庭可能无法认定劳动关系的存在，从而驳回您的仲裁请求。因此，务必确保证据的充分性和真实性。