职务应该做的工作可以作为证据，但具体能否被采纳及如何作为证据使用，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、职务工作作为证据的法律基础

在劳动仲裁或诉讼中，证据是证明案件事实的关键。职务应该做的工作，如果能够以书面形式（如工作说明书、岗位职责、劳动合同中的约定等）固定下来，或者通过其他方式（如电子邮件、工作记录、同事证言等）证明其存在和内容，那么这些材料就可以作为证据使用。这是因为，它们能够反映劳动者在职务范围内应当履行的职责，进而证明劳动者是否履行了这些职责，或者用人单位是否对劳动者提出了不合理的要求。

二、职务工作作为证据的具体应用

1. 证明劳动者职责：

   • 当劳动者被指控未履行职责时，职务应该做的工作可以作为证明劳动者已履行或应履行哪些职责的证据。例如，如果劳动合同或工作说明书中明确规定了劳动者的工作职责，而劳动者能够提供完成这些工作的记录或证据，那么就可以证明其已履行了职责。

2. 证明用人单位要求：

   • 在某些情况下，用人单位可能对劳动者提出不合理的要求，导致劳动者无法完成工作。此时，职务应该做的工作可以作为证明用人单位要求是否合理的证据。如果用人单位的要求超出了职务范围或劳动合同中的约定，那么劳动者有权拒绝执行，并可以以此作为抗辩理由。

3. 证明工伤事实：

   • 在工伤认定中，职务应该做的工作也可以作为证据。例如，如果劳动者在执行职务过程中受伤，而该工作属于其职务范围内应该做的工作，那么这就可以作为证明工伤事实的证据之一。

三、职务工作作为证据的注意事项

1. 证据的真实性和合法性：

   • 职务工作作为证据使用时，必须确保其真实性和合法性。任何伪造或篡改的证据都不会被法庭采纳，甚至可能导致法律责任。

2. 证据的关联性和充分性：

   • 职务工作作为证据时，还需要考虑其与案件事实的关联性和充分性。如果证据与案件事实无关或不足以证明案件事实，那么其证明力就会大打折扣。

3. 其他证据的佐证：

   • 在使用职务工作作为证据时，最好能够结合其他证据进行佐证。例如，可以结合工作记录、同事证言、电子邮件等证据来共同证明案件事实。

四、实际案例中的运用

在实际案例中，职务工作作为证据的运用非常广泛。例如，在某起劳动争议案件中，劳动者主张用人单位未按照劳动合同中的约定提供工作条件，导致其无法完成工作。此时，劳动者提供了劳动合同中的工作条件约定以及实际工作条件的照片等证据。法庭在审理过程中，结合这些证据以及劳动者的陈述，认定了用人单位未提供约定工作条件的事实，并支持了劳动者的诉求。

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