满50岁被辞退，并不一定有双倍赔偿，是否获得双倍赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿的情况

1. 女性员工达法定退休年龄且享受养老保险待遇：
   • 若员工为女性且已达法定退休年龄（一般为50岁），并开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位辞退无需支付赔偿。因为这种情况下，双方的劳动关系基于法定事由自然结束。

二、需支付经济补偿的情况

1. 未享受养老保险待遇但符合支付经济补偿情形：
   • 若员工虽超过50岁，但未享受基本养老保险待遇，且用人单位辞退员工符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形（如用人单位经济性裁员等），则应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、需支付双倍赔偿的情况

1. 用人单位违法辞退未达退休条件的员工：
   • 若用人单位违法辞退超过50岁且未达退休条件的员工（如无正当理由辞退），员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿的计算方式同上。

法律建议

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留能证明自己在该单位工作、被辞退以及工资未结算（如涉及）的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等。这些证据是后续维权的关键。
• 协商与投诉：若认为用人单位的辞退行为违法或未支付应得的经济补偿，员工可先与用人单位协商，要求支付相应的赔偿或补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律途径：若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

注意事项

• 不同地区的法律规定可能会有所差异，实际情况需结合当地法律法规来判断。
• 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

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