年休假工资属于劳动监察的受理范围。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动法律法规的情况进行监督检查。年休假属于法定休息休假权益，用人单位未依法安排年休假或未支付未休年休假工资的，属于劳动监察的查处范围。

2. 年休假工资的性质
   未休年休假工资本质上是劳动者因用人单位未履行法定义务而应获得的补偿，属于劳动报酬的延伸范畴。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排年休假且未支付工资的，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资），这一争议点明确受劳动监察管辖。

3. 维权途径

   • 劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求查处用人单位违法行为并责令支付工资。
     
   • 劳动仲裁：若对处理结果不满或需主张其他权益（如经济补偿），可同步申请劳动仲裁。
     
   • 时效注意：劳动监察投诉时效为2年内，建议及时主张权利。

4. 实务建议
   投诉时需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明用人单位未安排年休假或未支付工资。劳动监察部门将依法调查，对违规单位可处以警告、罚款等处罚。

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