国庆假期不调休本身并不直接违法，但需结合具体情况判断用人单位的安排是否合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假。国庆节作为法定节假日，放假3天（10月1日、2日、3日），这是法律明确规定的。因此，如果用人单位在国庆节法定假期内不安排劳动者休假，且未支付相应的加班费，则属于违法行为。
二、不调休的合法性分析
严格按法定天数放假：
- 如果用人单位严格按照法定天数（3天）放假，不进行调休，这本身并不违法。因为法律赋予了用人单位根据实际生产经营情况来合理安排员工休假时间的一定自主权。
连续多日安排上班：
- 然而，从保障劳动者休息休假权益的角度看，若用人单位完全不考虑调休，连续多日安排员工正常上班（如国庆假期前后连续工作超过法定工作时间），可能会对员工的生活节奏和身心健康造成不利影响。这种情况下，虽然不直接违法，但可能违反了劳动法关于保障劳动者休息权利的精神。
特殊行业或岗位的例外：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，可能需要在国庆节期间继续工作。在这种情况下，用人单位应当合理安排调休或轮休，并确保劳动者获得相应的补偿和休息权益。如果无法安排调休或轮休，则应依法支付加班费。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求安排休假或支付加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，其裁决具有法律效力。
四、建议与总结
- 用人单位：应充分考虑员工的合理需求，尽量通过科学合理的调休安排，让员工能更好地享受法定节假日。这不仅能保障员工的休息权利得到充分落实，还能促进劳动关系的和谐稳定。
- 劳动者：如果遇到用人单位在国庆节期间不安排休假且未支付加班费的情况，应积极维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
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