针对您提出的“跟同事打架被公司开出怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司开除行为的合法性判断
首先，我们需要明确公司开除您的行为是否合法。这主要取决于公司的规章制度以及该制度是否经过合法程序制定并公示。
规章制度合法性：如果公司的规章制度中明确将打架列为严重违纪行为，并规定可以因此开除员工，且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知，那么公司因您打架而开除您的行为可能是合法的。
规章制度不合法或未公示：如果公司没有此类明确规定，或者虽有规定但制定程序违法（如未经民主程序）或未向员工公示，那么公司开除您的行为可能构成违法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司开除您的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算示例：假设您在公司工作了5年，月平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为5个月工资（即40000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即80000元。
三、维权建议
如果您认为公司开除您的行为违法，您可以采取以下措施维护自己的权益：
收集证据：首先，您需要收集相关证据，如公司出具的解除劳动合同通知、能够证明您在公司工作的工牌、劳动合同、工资单等。
与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书15日内向当地人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保持冷静：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。
及时行动：一旦发现公司开除行为可能违法，请尽快采取行动维护自己的权益，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉或处理纠纷感到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，跟同事打架被公司开除后，您应首先判断公司开除行为的合法性，然后根据情况采取相应的维权措施。希望这些建议能对您有所帮助。