在探讨试用期内不符合录用条件的具体情形时，我们首先要明确的是，这通常与劳动合同中明确约定的录用条件、公司规章制度以及实际工作表现紧密相关。以下是对不符合试用期录用条件的一些详细解读：

一、录用条件的合法性与明确性

1. 合法性：录用条件必须符合国家法律法规的规定，不能包含歧视性条款或违反公序良俗的内容。

2. 明确性：录用条件应当具体、明确、可量化，避免使用“工作能力较强”、“工作积极性较高”等模糊表述。例如，可以设定与出勤率、岗位职责、目标任务、绩效指标等相关的具体标准。

二、不符合录用条件的常见情形

1. 工作能力不达标：

   • 未能按时完成工作任务或达到预定的绩效指标。
   • 在专业技能测试或实际工作中表现出明显的不足。

2. 工作态度问题：

   • 经常迟到、早退或无故缺勤。
   • 对工作不负责任，如敷衍了事、拒绝执行合理的工作安排。
   • 缺乏团队合作精神，与同事关系紧张。

3. 违反公司规章制度：

   • 违反公司的考勤制度、保密制度或其他重要规定。
   • 在试用期内有严重违纪行为，如偷窃、欺诈等。

4. 提供虚假信息：

   • 在应聘过程中提供虚假的学历、工作经历或其他重要信息。
   • 隐瞒与工作相关的重要事实，如健康状况、犯罪记录等。

三、考核与告知的规范性

1. 考核评测的规范性：

   • 制定科学规范的考核方案，明确考核时间、内容、方式等。
   • 考核内容应全面考察劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。
   • 考核方式可以多样化，如日常观察、笔试面谈、工作实绩测算等。

2. 及时告知考核结果：

   • 录用条件、考核方案和考核结果应及时向劳动者公示。
   • 考核结果应以书面形式完整呈现，并具备量化、可视化和评价性。
   • 劳动者有权对考核结果提出异议，用人单位应畅通异议申诉和协商反馈渠道。

四、实际案例分析

以您提供的案例为例，公司仅凭“新员工试用期内首月表现评估表”和“新员工试用期工作计划及考核标准”作为证据，但这两份证据并未明确王某是否符合录用条件，且不合格的考核结果和负面评价均为公司单方作出，并无其他证据支撑。因此，公司无法证明王某在试用期内不符合录用条件，其以此为由解除劳动合同缺乏事实根据和法律依据。

五、建议

对于用人单位而言，为了合法合规地解除与不符合录用条件劳动者的劳动合同，应做到以下几点：

1. 制定合法、明确、具体的录用条件。
2. 制定科学规范的考核方案，并严格落实考核程序。
3. 及时向劳动者公示录用条件、考核方案和考核结果。
4. 畅通劳动者的异议申诉和协商反馈渠道。

对于劳动者而言，在试用期内应认真了解并遵守公司的录用条件和规章制度，积极表现自己的工作能力和态度，如有任何疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。