关于国企挂职时间是否可以小于一年的问题，这主要取决于具体的挂职政策、单位规定以及挂职项目的具体要求。

首先，从一般的挂职锻炼政策来看，挂职期通常有一定的时间要求，以确保挂职干部能够充分融入挂职单位，深入了解并参与其工作，从而达到锻炼和提升的目的。例如，在您提供的《关于推荐选派干部挂职锻炼和跟班学习的通知》中，就明确规定了挂职期一般为2年，最短不少于1年。这一规定体现了对挂职时间的基本要求，旨在保证挂职效果。

然而，也需要注意到，不同单位、不同挂职项目可能会有其特定的时间要求。有些挂职项目可能由于工作性质、任务紧急程度等因素，需要挂职干部在较短的时间内完成特定任务，这种情况下挂职时间可能会短于一年。但这种情况通常会在挂职项目启动前进行明确说明，并作为挂职协议或合同的一部分。

此外，如果挂职干部在挂职期间因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）需要提前结束挂职，也可以与挂职单位协商并提前返回。但这种情况通常需要得到挂职单位和派出单位的共同同意，并可能涉及一定的手续和程序。

综上所述，国企挂职时间是否可以小于一年并没有一个固定的答案。它取决于具体的挂职政策、单位规定以及挂职项目的具体要求。在一般情况下，挂职期会有一定的时间要求以确保挂职效果；但在特殊情况下，如挂职项目有特定要求或挂职干部因特殊原因需要提前结束挂职时，挂职时间也可能会短于一年。因此，如果您有具体的挂职需求或疑问，建议直接咨询挂职单位或派出单位的相关部门以获取最准确的信息。