当您需要撰写劳动调解相关的文书时，主要会涉及到两种：一种是劳动争议调解申请书，用于向劳动争议调解委员会提出调解申请；另一种是劳动仲裁调解书，这是在劳动仲裁机构主持下，双方达成调解协议后所制作的具有法律效力的文书。下面我将分别为您详细介绍这两种文书的撰写方法。

一、劳动争议调解申请书撰写指南

1. 标题：居中写明“劳动争议调解申请书”。

2. 当事人基本情况：

   • 申请人：写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。如果是法人或其他组织，应写明名称、住所以及法定代表人（或主要负责人）的姓名和职务。
   • 被申请人：同样需要写明上述信息。
   • 委托代理人：如果申请人或被申请人委托了代理人，应写明代理人的姓名、工作单位和职务。

3. 事由：简要说明因何事由产生争议，并申请调解。

4. 调解请求：明确写出申请人提出调解的目的和具体请求事项，如要求支付工资、经济补偿等。

5. 事实与理由：

   • 事实部分：应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。
   • 理由部分：根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策，阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。

6. 证据：列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。

7. 致送劳动争议调解委员会的名称：写明您希望将申请书提交给哪个劳动争议调解委员会。

8. 申请人签名或盖章：如果是法人，应加盖公章。

9. 申请时间：写明提交申请书的日期。

二、劳动仲裁调解书撰写指南

1. 标题：明确标注“劳动仲裁调解书”。

2. 当事人信息：详细列出申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、职务或职业、住址及联系方式。若存在法定代理人、指定代理人或委托诉讼代理人，也应一并列明。

3. 纠纷概述：

   • 事实描述：简要而清晰地陈述劳动争议的事实经过。
   • 双方主张：概括说明双方当事人对于争议焦点的各自观点和立场。

4. 调解结果：

   • 协议内容：具体明确地写明双方在劳动仲裁调解过程中达成的一致意见，包括工资及福利待遇的支付、经济补偿或赔偿的数额及支付方式等。
   • 履行方式和期限：详细规定双方应如何履行调解协议，并明确履行的具体期限。

5. 权利义务：明确双方在调解协议达成后的权利和义务，如申请人收到款项后的配合义务、双方基于本次劳动争议所产生的权利义务关系即行终结等。

6. 调解费用：注明劳动仲裁调解过程中产生的费用由谁承担。

7. 尾部：

   • 签名盖章：调解书应由双方当事人签名或盖章，并注明签名或盖章的日期。同时，劳动仲裁调解书还应由劳动争议仲裁委员会盖章。
   • 生效条件及效力：明确调解书的生效条件及其与仲裁裁决书同等的法律效力。说明如一方不履行调解协议，另一方有权依法向有管辖权的人民法院申请强制执行。

撰写注意事项

• 语言规范：使用简洁明了的语言，避免使用模糊或歧义性的词汇。
• 内容真实合法：调解书的内容必须真实合法，不得违反法律法规的强制性规定。
• 格式规范：严格按照相关法律法规和仲裁机构的要求制作调解书，确保其格式规范严谨。

希望以上指南能帮助您撰写出符合要求的劳动调解相关文书。如果您在撰写过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。