针对您提出的“老板挂靠单位拖欠工资找谁要”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确责任主体：

   • 在老板挂靠单位的情况下，若拖欠工资，首先需要明确的是，被挂靠单位（即名义上的用人单位）和实际老板（挂靠人）都可能成为责任主体。根据相关法律规定，被挂靠单位往往需要承担连带责任，这意味着您既可以向实际老板追讨工资，也可以向被挂靠单位主张权利。

2. 收集证据：

   • 无论选择向谁追讨工资，收集证据都是关键一步。您需要收集能够证明您与被挂靠单位或实际老板之间存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。这些证据可能包括但不限于：劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等。证据越充分，您在维权过程中的主动权就越大。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据，向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以对其进行罚款等处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决生效后用人单位仍不履行，您同样可以申请强制执行。

4. 特殊情况处理：

   • 如果实际老板失联或无力支付：在这种情况下，您可以重点向被挂靠单位主张权利。因为被挂靠单位作为名义上的用人单位，往往需要承担连带责任。您可以要求被挂靠单位支付拖欠的工资，并可以依法追究其法律责任。
   • 如果被挂靠单位也拒绝支付：那么您需要坚持通过法律途径维权。无论是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都是有效的维权方式。在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。

在处理此类纠纷时，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。