老板不发工资，员工私自把设备带走可能会被视为盗窃犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、私自带走设备的法律风险
盗窃罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都可能构成盗窃罪。
- 在您描述的情况下，如果员工未经公司同意，私自将公司的设备带走，且设备价值达到“数额较大”的标准，那么这种行为很可能被视为盗窃。
侵占罪的考量（虽不直接构成，但需注意）：
- 侵占罪通常涉及将他人所有、自己占有的财物非法占为己有。在员工私自带走设备的情况下，如果设备原本并非由员工占有（如员工并未因工作需要而合法持有设备），则更倾向于构成盗窃罪而非侵占罪。但无论如何，私自带走公司设备都是违法的。
二、合法解决途径
面对老板不发工资的情况，员工应当采取合法途径来维护自己的权益，而不是私自带走公司设备。以下是一些建议：
与雇主协商：
- 首选方式是与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。保持冷静和理智，尽量通过和平方式解决问题。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是通过法律程序维护自己权益的重要途径，可以要求支付工资以及可能的经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将根据事实和法律作出公正判决。
三、可能的法律后果
- 如果员工私自带走公司设备，且设备价值达到盗窃罪的构成标准，那么员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 即使设备价值未达到盗窃罪的构成标准，员工也可能因违反公司规定或劳动合同而面临民事赔偿或行政处罚。
建议：面对老板不发工资的情况，员工应当保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。私自带走公司设备不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。因此，请务必遵守法律法规，选择正确的维权方式。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。